我的公司建築設計業(就小建築師事務所+工程10人規模)...

最近幾年有個普遍現象...就是根本找不到畢業生

或許大事務所搶人搶太兇?營造業缺工地監工?

整個就是找無人...這一輪面試5個(其實是打20幾通電話只有5個肯來)...

3個只想做室內(那妳念建築幹嘛)

1個不想去工地想純辦公室(嗯...我們也只是輪著偶爾看一下工地...畢竟只是監造方)

1個因為教會週日都沒空(你去完主日偶爾幫個忙不OK?好我尊重你)

沒開待遇(你敢填我敢收...我畢業時就填35K)週休二日(月平均加班30小時以內,依勞基法算加班費)...

三節禮金 保13個月...就徵一個小設計師....找無人

後來還好以前同事...回流...不然真的...

~~~~另抱怨

另外徵個暑期工讀生...AUTOCAD測試...100%不及格

搞不清楚房子要柱子(唉)...房間要門(密室殺人???)...畫出140cm床(哈比人???)難睡人

有搞頭!!!

10個人出頭的建築師事務所不算小的啦~
設計人員本來就不好徵,
開缺來的大部分是監工人員.

其實您薪資條件開35k,
貴公司福利跟制度若照您po的講明白,
相信應該很多新人有意願吧~

另外提供您一個資訊,
公共工程這兩年經費緊縮,
不少土木類的設計人員被放出來,
應徵項目修改一下,
收這種有兩三年經驗的,
上手應該比新人快不少,
價錢也高不了多少~